Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsentschädigung in der Schweiz

Der Mutterschaftsurlaub in der Schweiz dauert 14 Wochen und ist Teil eines eidgenössischen Pakets, das Einkommen, Arbeitsplatz und Gesundheit der Mutter rund um die Geburt schützt. Die zentrale Leistung ist die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung, die über die Erwerbsersatzordnung (EO/APG) ausgerichtet wird: 80% des durchschnittlichen Einkommens vor der Geburt während 14 Wochen (98 Tage), begrenzt auf CHF 220 pro Tag. Daneben sieht das Schweizer Recht ein achtwöchiges Arbeitsverbot nach der Geburt, Kündigungsschutz, Stillzeiten am Arbeitsplatz und eine separate zweiwöchige Entschädigung für den anderen Elternteil vor. Einige Kantone, insbesondere Genf, bieten eigene Zusatzleistungen an.

Das Wichtigste in Kürze

• Die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung beträgt 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens für 14 Wochen (98 Tage), maximal jedoch CHF 220 pro Tag (insgesamt höchstens CHF 21'560).

• Anspruch haben Sie, wenn Sie in den neun Monaten unmittelbar vor der Geburt bei der AHV versichert waren und in dieser Zeit mindestens fünf Monate gearbeitet haben.

• Der Anspruch endet vorzeitig, wenn Sie Ihre Erwerbstätigkeit wieder aufnehmen, bevor die 14 Wochen aufgebraucht sind.

• Das Arbeitsrecht sieht zudem ein achtwöchiges Arbeitsverbot nach der Geburt und einen 16-wöchigen Kündigungsschutz vor.

• Der andere Elternteil erhält eine separate zweiwöchige Entschädigung (10 Arbeitstage), die ebenfalls 80 % des Erwerbseinkommens beträgt.

• Wenn Ihr Neugeborenes für mindestens zwei Wochen im Spital bleiben muss, kann der Bezug der Mutterschaftsentschädigung um bis zu 56 zusätzliche Tage verlängert werden.

• Einige Kantone – insbesondere Genf – gewähren zusätzlich zur eidgenössischen Entschädigung eine längere oder höhere kantonale Mutterschaftsentschädigung.

Was Mutterschaftsleistungen in der Schweiz tatsächlich abdecken

Die Schweiz kennt kein einzelnes Gesetz für den «Mutterschaftsurlaub». Stattdessen wirken mehrere Bundesgesetze zusammen:

• Erwerbsersatzgesetz (EOG) — regelt die Mutterschaftsentschädigung des Bundes und die Entschädigung für den Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.

• Obligationenrecht (OR) — schützt Ihre Arbeitsstelle und verpflichtet den Arbeitgeber unter bestimmten Umständen zur Lohnfortzahlung.

• Arbeitsgesetz (ArG) — legt das achtwöchige Arbeitsverbot nach der Geburt, Einschränkungen bei Nachtarbeit und Stillregeln fest.

• Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) — deckt Schwangerschaftsuntersuchungen, Geburt und Nachsorge ab der 13. Schwangerschaftswoche ohne Franchise und Selbstbehalt ab.

• Kantonales Recht — eine kleine Anzahl Kantone bietet eigene Mutterschafts- oder Elternschaftsregelungen an.

Die Gesundheitsversorgung während Schwangerschaft und Geburt ist ein separates Thema. Eine vollständige Erläuterung finden Sie in unserem Leitfaden zu Schwangerschaft in der Schweiz und im Artikel Was kostet ein Baby in der Schweiz.

Die Mutterschaftsentschädigung des Bundes im Überblick

Die Entschädigung ist ein steuerbares Einkommen. Beiträge an die AHV, IV und EO werden wie bei einem Lohn abgezogen.

Wer hat Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung

Sie haben Anspruch auf die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Sie waren in den neun Monaten unmittelbar vor der Geburt obligatorisch bei der AHV/AVS versichert (dank der Koordinierungsregeln verkürzt sich diese Frist, wenn Sie während der Schwangerschaft aus einem EU-/EFTA-Staat in die Schweiz umgezogen sind).

• Sie waren während dieser neun Monate mindestens fünf Monate erwerbstätig (als Arbeitnehmerin, Selbstständigerwerbende oder gegen Barlohn im Betrieb Ihres Ehepartners mitarbeitend).

• Am Tag der Geburt sind Sie immer noch:

  • Arbeitnehmerin,

  • Selbstständigerwerbende,

  • im Betrieb Ihres Ehepartners gegen Barlohn mitarbeitend, oder

  • arbeitslos und beziehen Leistungen der Arbeitslosenversicherung (oder sind anspruchsberechtigt).

Mütter, die nicht erwerbstätig sind – zum Beispiel Hausfrauen oder Studentinnen ohne Einkommen –, haben keinen Anspruch auf die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung. Sie profitieren aber weiterhin vom Schutz der Krankenversicherung und, wo zutreffend, von den arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen.

Wie viel Sie tatsächlich erhalten

Das Taggeld beträgt 80 % des durchschnittlichen Bruttoerwerbseinkommens vor der Geburt. Aktuell liegt der Höchstbetrag bei CHF 220 pro Tag, was einem Einkommen vor der Geburt von rund CHF 8'250 pro Monat entspricht. Ein Lohn, der diese Obergrenze übersteigt, wird für die Berechnung der Entschädigung nicht berücksichtigt.

Zur Veranschaulichung: Eine Mutter mit einem Lohn von rund CHF 6'000 pro Monat erhält während der 14 Wochen rund CHF 4'800 pro Monat. Wer deutlich über dieser Obergrenze verdient, erhält denselben maximalen Betrag, unabhängig davon, wie viel höher der Lohn ist.

Viele Arbeitgeber zahlen mehr als das gesetzliche Minimum – zum Beispiel den vollen Lohn während eines Teils oder der gesamten 14 Wochen oder einen längeren Mutterschaftsurlaub. Dies geschieht entweder freiwillig, aufgrund eines Gesamtarbeitsvertrags (Gesamtarbeitsvertrag / CCT) oder gemäss einem Personalstatut des öffentlichen Sektors. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, Ihr Personalhandbuch und allfällige Gesamtarbeitsverträge.

Dauer des Urlaubs und wann Sie die Arbeit wieder aufnehmen können

Für die Zeit nach der Geburt gelten zwei verschiedene Regelungen:

• Bezugsdauer der Entschädigung: 14 Wochen Mutterschaftsentschädigung, beginnend am Tag der Geburt. Der Anspruch endet vorzeitig, wenn Sie Ihre Erwerbstätigkeit wieder aufnehmen.

• Arbeitsverbot: Gemäss Arbeitsgesetz dürfen Sie in den ersten acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Zwischen der 9. und 16. Woche dürfen Sie die Arbeit nur mit Ihrem ausdrücklichen Einverständnis wieder aufnehmen.

In der Praxis bedeutet dies, dass die meisten Mütter den Urlaub von 14 Wochen vollständig beziehen. Eine Wiederaufnahme der Arbeit vor der 15. Woche – beispielsweise in der 12. Woche – ist rechtlich möglich, beendet jedoch den Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung für die verbleibenden Tage vollständig. Es gibt keine teilweise oder anteilige Entschädigung bei einer schrittweisen Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Wann der Urlaub verlängert werden kann

• Spitalaufenthalt des Neugeborenen: Muss Ihr Kind unmittelbar nach der Geburt für mindestens zwei Wochen ununterbrochen im Spital bleiben, kann der Bezug der Mutterschaftsentschädigung auf Antrag aufgeschoben und um bis zu 56 zusätzliche Tage verlängert werden (maximal acht Wochen). Voraussetzung ist, dass Sie am Ende des verlängerten Urlaubs Ihre Erwerbstätigkeit wieder aufnehmen.

• Tod der Mutter: Stirbt die Mutter während oder nach der Geburt, hat der hinterbliebene Vater oder die Ehefrau der Mutter an ihrer Stelle Anspruch auf eine verlängerte Entschädigung.

Krankenversicherung während der Schwangerschaft: Was Sie wirklich bezahlen

Die Mutterschaftsentschädigung ersetzt Einkommen. Die medizinischen Kosten laufen über ein anderes System: die Grundversicherung (KVG). Deren Regeln sind grosszügiger, als viele Eltern annehmen.

• Bei Mutterschaftsleistungen entfällt die Kostenbeteiligung. Kontrolluntersuchungen bei unkomplizierter Schwangerschaft, die vorgesehenen Ultraschalluntersuchungen, Hebammenleistungen, die Geburt im Spital oder Geburtshaus sowie die Stillberatung werden ohne Franchise und ohne Selbstbehalt übernommen.

• Ab der 13. Schwangerschaftswoche bis acht Wochen nach der Geburt gilt diese Befreiung für sämtliche Behandlungen — auch für Krankheiten, die nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben. Vor der 13. Woche zählen gewöhnliche Krankheitskosten wie sonst zur Franchise.

• Die Zusatzversicherung ist eine eigene Entscheidung. Halbprivate oder private Abteilung und freie Arztwahl liegen ausserhalb der Grundversicherung. Versicherer können Mutterschafts-Zusatzdeckungen ablehnen oder einschränken, sobald eine Schwangerschaft besteht — deshalb gehört dieser Entscheid an den Anfang, idealerweise davor.

• Ihr Kind braucht eine eigene Police. Das Baby ist ab dem Geburtstag eigenständig versichert; bei Anmeldung innert drei Monaten gilt die Deckung rückwirkend ab Geburt. Den Ablauf zeigt unser Ratgeber zur Baby-Krankenversicherung.

Schutz am Arbeitsplatz rund um die Geburt

• Kündigung: Ihr Arbeitgeber darf Ihnen während der Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt nicht kündigen. Eine in dieser Zeit ausgesprochene Kündigung ist nichtig.

• Beschwerliche oder gefährliche Arbeiten: Sind Sie als Schwangere oder Mutter bei Ihrer Arbeit besonderen Risiken ausgesetzt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine ungefährlichere Aufgabe zuweisen. Wenn keine gleichwertige Stelle vorhanden ist, muss der Arbeitgeber mindestens 80 % des Lohns weiterbezahlen.

• Nachtarbeit: Ab der achten Woche vor der Geburt ist die Arbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr verboten. Der Arbeitgeber muss eine gleichwertige Tagesarbeit anbieten oder 80 % des Lohns bezahlen.

• Stillen: Im ersten Lebensjahr des Kindes gilt die Zeit für das Stillen oder Abpumpen von Milch als bezahlte Arbeitszeit (ganz oder teilweise, je nach Länge des Arbeitstages).

• Probezeit und befristete Verträge: Der Kündigungsschutz gilt nicht während der Probezeit. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit dem Ablaufdatum, auch während einer Schwangerschaft.

Mutterschaftsentschädigung für Selbstständigerwerbende

Selbstständigerwerbende sind unter den gleichen Voraussetzungen wie Arbeitnehmerinnen anspruchsberechtigt, sofern die Bedingungen der AHV-Versicherung und der fünfmonatigen Erwerbstätigkeit erfüllt sind. Die Entschädigung berechnet sich auf der Grundlage des Einkommens, das für die Festsetzung Ihrer AHV-Beiträge herangezogen wird (in der Regel das Geschäftseinkommen des Vorjahres), und beträgt ebenfalls maximal CHF 220 pro Tag.

Da selbstständigerwerbende Mütter in der Regel keinen Zuschuss vom Arbeitgeber erhalten, ist die Mutterschaftsentschädigung während der 14 Wochen oft ihre einzige Einkommensquelle. Dies ist ein starkes Argument für eine Überprüfung der Krankentaggeld- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung rechtzeitig vor einer Schwangerschaft.

Der zweiwöchige Urlaub für den anderen Elternteil

Seit dem 1. Januar 2021 hat der Vater, die eingetragene Partnerin der Mutter oder ihre Ehefrau (im Fall eines verheirateten gleichgeschlechtlichen Paares mit rechtlicher Anerkennung des Kindes) Anspruch auf einen zweiwöchigen bezahlten Urlaub. Dieser wird ebenfalls mit 80 % des Erwerbseinkommens entschädigt (maximal CHF 220 pro Tag).

• Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden.

• Er kann als zwei zusammenhängende Wochen oder tageweise bezogen werden.

• Es gelten dieselben Voraussetzungen: eine neunmonatige AHV/AVS-Versicherung und eine fünfmonatige Erwerbstätigkeit.

Für Eltern, die ein Kind unter vier Jahren adoptieren, besteht ein Adoptionsurlaub von zwei Wochen, der auf der gleichen Basis entschädigt wird. Wie sich die zehn Tage aufteilen lassen, was bei mehreren Arbeitgebern gilt und wie unbezahlter Elternurlaub in der Praxis funktioniert, lesen Sie im Beitrag zu Vaterschaftsurlaub und Elternurlaub in der Schweiz.

Kantonale Zusatzleistungen: Genf ist die Ausnahme

Genf ist der einzige Kanton mit einer allgemeinen kantonalen Mutterschaftsversicherung zusätzlich zur Bundeslösung. Andernorts stammen längere oder besser bezahlte Urlaube vom Arbeitgeber oder aus einem Gesamtarbeitsvertrag, nicht aus kantonalem Recht.

Quelle: Office cantonal des assurances sociales (OCAS), Genf. In allen anderen Kantonen sind die kantonale Ausgleichskasse und das Personalreglement Ihres Arbeitgebers die beiden Stellen, die Sie prüfen sollten.

Antragstellung in einfachen Schritten

1. Während der Schwangerschaft — Informieren Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich, idealerweise im zweiten Trimester, und besprechen Sie Ihren Wiedereinstieg.

2. Vor der Geburt — Laden Sie das Antragsformular für die Mutterschaftsentschädigung bei Ihrer kantonalen AHV/AVS-Ausgleichskasse herunter oder verlangen Sie es von Ihrem Arbeitgeber.

3. Nach der Geburt — Reichen Sie das ausgefüllte Formular zusammen mit der Geburtsurkunde des Kindes ein. Arbeitnehmende tun dies in der Regel über den Arbeitgeber; Selbstständigerwerbende und Arbeitslose reichen den Antrag direkt ein.

4. Auszahlung — Die Ausgleichskasse zahlt die Entschädigung entweder an Ihren Arbeitgeber (der Ihren Lohn weiterzahlt) oder direkt auf Ihr Konto aus.

5. Antragsfrist — Der Anspruch verfällt, wenn der Antrag nicht innert fünf Jahren nach Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird. Eine frühzeitige Geltendmachung vermeidet jedoch Liquiditätsengpässe.

Expertenwissen

Ein häufiges Missverständnis ist, dass Mutterschaftsentschädigung und Gesundheitsleistungen bei Mutterschaft dasselbe sind. Es handelt sich um zwei getrennte Systeme. Die Mutterschaftsentschädigung ist ein Lohnersatz und wird von der AHV/AVS-Ausgleichskasse ausbezahlt; die Gesundheitsleistungen bei Mutterschaft (Kontrolluntersuchungen, Geburt, Nachsorge) werden von der Grundversicherung nach KVG übernommen, wobei ab der 13. Schwangerschaftswoche bis acht Wochen nach der Geburt keine Franchise und kein Selbstbehalt anfallen. Die Verwechslung dieser beiden Bereiche führt oft dazu, dass sich Eltern Sorgen über Arztrechnungen machen, die eigentlich bereits gedeckt sind – oder dass sie eine wichtige Entscheidung bezüglich einer Zusatzversicherung vor der Geburt des Babys übersehen. Unser Artikel zur Baby-Versicherung vor der Geburt erklärt, wie Sie hier in der Praxis vorgehen.

Häufige Fehler und Irrtümer

• Davon auszugehen, dass der Mutterschaftsurlaub immer sechs Monate dauert. Das eidgenössische Minimum beträgt 14 Wochen. Eine längere Dauer hängt von den Vorschriften Ihres Arbeitgebers oder vom kantonalen Recht ab.

• Davon auszugehen, dass die Entschädigung weiterbezahlt wird, wenn Sie Ihre Arbeit in Teilzeit wieder aufnehmen. Jede Wiederaufnahme einer bezahlten Erwerbstätigkeit beendet den Anspruch auf die Entschädigung für die verbleibenden Tage.

• Die Regel der fünfmonatigen Erwerbstätigkeit zu übersehen. Es reicht nicht aus, nur bei der AHV/AVS versichert zu sein; Sie müssen während der Schwangerschaft auch mindestens fünf Monate lang erwerbstätig gewesen sein.

• Verwechslung von eidgenössischen und kantonalen Leistungen. Nur wenige Kantone zahlen mehr als das eidgenössische Minimum. Gehen Sie nicht davon aus, dass Regelungen wie im Kanton Genf auch anderswo gelten.

• Den zweiwöchigen Urlaub des anderen Elternteils zu vergessen. Viele anspruchsberechtigte Väter und Partnerinnen/Partner beantragen den Urlaub nie, insbesondere wenn ihr Arbeitgeber sie nicht daran erinnert.

• Zusatzversicherungen vor der Schwangerschaft zu ignorieren. Versicherer können eine Mutterschafts-Zusatzversicherung ablehnen oder einschränken, wenn Sie bereits schwanger sind. Entscheidungen, die vor der Empfängnis getroffen werden, haben ganz andere Folgen als solche, die später getroffen werden.

Was dies für Ihre Familie bedeutet

Für die meisten Familien deckt die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung einen beträchtlichen Anteil – aber nicht das gesamte – Einkommen der Mutter vor der Geburt für 14 Wochen ab. Planen Sie Ihr Haushaltsbudget auf dieser Grundlage und betrachten Sie jegliche zusätzlichen Leistungen des Arbeitgebers, ungenutzte Ferien oder unbezahlte Verlängerungen als Ergänzung und nicht als Standard. Wenn beide Elternteile berufstätig sind, koordinieren Sie die 14 Wochen der Mutter mit der zweiwöchigen Entschädigung des anderen Elternteils und allfälligen zusätzlichen Urlaub, um so lange wie möglich mindestens einen Erwachsenen beim Baby zu haben. Selbstständige Eltern sollten sich vor der Schwangerschaft um ihre Einkommensabsicherung kümmern, nicht währenddessen.

Bevor Sie sich entscheiden

• Haben Sie Ihren Arbeitsvertrag und einen allfälligen Gesamtarbeitsvertrag auf Bestimmungen zur Mutterschaft geprüft, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen?

• Wissen Sie, welche kantonale Ausgleichskasse für Sie zuständig ist und wo Sie das Anmeldeformular herunterladen können?

• Haben Sie sichergestellt, dass Sie die Bedingungen der neunmonatigen AHV/AVS-Versicherung und der fünfmonatigen Erwerbstätigkeit erfüllen?

• Haben Sie den zweiwöchigen Urlaub des anderen Elternteils mit dessen Arbeitgeber besprochen?

• Haben Sie als Selbstständigerwerbende Ihre Deckung durch die Krankentaggeld- und Erwerbsausfallversicherung überprüft?

• Haben Sie die Planung des Einkommensersatzes (dieser Artikel) von der Planung des Krankenversicherungsschutzes und der Versicherung für das Baby getrennt?

Zusammenfassung

Die Leistungen bei Mutterschaft in der Schweiz umfassen eidgenössische Regelungen zum Schutz des Einkommens, des Arbeitsplatzes und der Gesundheit der Mutter sowie Bestimmungen für den anderen Elternteil. Dieser Leitfaden erläutert die 14-wöchige Mutterschaftsentschädigung, die Anspruchsvoraussetzungen, die arbeitsrechtlichen Ansprüche und ergänzende kantonale Regelungen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung in der Schweiz?

Die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung beträgt 80 % Ihres durchschnittlichen Einkommens vor der Geburt für 14 Wochen (98 Tage). Sie ist auf CHF 220 pro Tag begrenzt, was einer maximalen Gesamtleistung von ungefähr CHF 21'560 entspricht. Diese Entschädigung dient dem Ausgleich des Erwerbsausfalls während der Mutterschaft.

Wer hat Anspruch auf die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung?

Um anspruchsberechtigt zu sein, müssen Sie in den neun Monaten unmittelbar vor der Geburt bei der AHV/AVS versichert gewesen sein und während mindestens fünf dieser Monate gearbeitet haben. Am Tag der Geburt müssen Sie angestellt, selbstständig erwerbend oder Empfängerin von Arbeitslosengeld sein. Nichterwerbstätige oder Studierende ohne Einkommen haben in der Regel keinen Anspruch.

Wie lange dauert das Arbeitsverbot nach der Geburt in der Schweiz?

Gemäss Arbeitsgesetz dürfen Mütter in den ersten acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Zwischen der 9. und 16. Woche dürfen sie mit ihrem ausdrücklichen Einverständnis an den Arbeitsplatz zurückkehren. Eine Wiederaufnahme der bezahlten Arbeit vor Ablauf der 14 Wochen führt zur vollständigen Beendigung des Anspruchs auf Mutterschaftsentschädigung.

Welche Leistungen gibt es für den anderen Elternteil?

Seit dem 1. Januar 2021 hat der andere Elternteil (Vater, eingetragener Partner oder Ehegatte in einer gleichgeschlechtlichen Ehe) Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub. Dieser Urlaub wird ebenfalls mit 80 % des Einkommens entschädigt, begrenzt auf CHF 220 pro Tag, und muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden.

Übernimmt die Krankenversicherung die Kosten für Schwangerschaft und Geburt?

Ja, gemäss dem Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) sind Schwangerschaftsuntersuchungen, die Geburt und die Nachsorge gedeckt. Ab der 13. Schwangerschaftswoche werden diese Kosten übernommen, ohne dass Sie eine Franchise oder einen Selbstbehalt bezahlen müssen. Dies stellt den Zugang zu notwendiger medizinischer Versorgung während der Mutterschaft sicher.

Haben selbstständig erwerbende Mütter Anspruch auf Mutterschaftsleistungen?

Selbstständig erwerbende Mütter haben unter den gleichen Bedingungen wie Arbeitnehmerinnen Anspruch auf die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung, sofern sie die Kriterien der AHV/AVS-Versicherung und der fünfmonatigen Arbeitsdauer erfüllen. Die Entschädigung wird auf der Grundlage ihres Einkommens berechnet, das für die AHV/AVS-Beiträge massgebend ist, und ist auf CHF 220 pro Tag begrenzt.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub in der Schweiz?

Der eidgenössische Mutterschaftsurlaub dauert 14 Wochen (98 Tage) ab dem Tag der Geburt und wird mit 80 % des bisherigen Einkommens entschädigt, höchstens CHF 220 pro Tag. Unabhängig davon gilt in den ersten acht Wochen nach der Geburt ein Arbeitsverbot. Genf ergänzt zwei kantonale Wochen (total 16), und viele Arbeitgeber oder Gesamtarbeitsverträge gehen über das Minimum hinaus.

Muss ich für Schwangerschaft und Geburt Franchise und Selbstbehalt bezahlen?

Für Mutterschaftsleistungen nicht: Kontrolluntersuchungen, die vorgesehenen Ultraschalluntersuchungen, Hebammenleistungen und die Geburt selbst sind von Franchise und Selbstbehalt befreit. Ab der 13. Schwangerschaftswoche bis acht Wochen nach der Geburt gilt die Befreiung für alle Behandlungen, auch für Krankheiten ohne Bezug zur Schwangerschaft.

Die nächsten Schritte

Die Mutterschaftsentschädigung ist nur ein Teil eines grösseren Ganzen, das auch den Krankenversicherungsschutz, die Versicherung für das Baby und die Haushaltsplanung umfasst. Die meisten Eltern finden es hilfreich, diese Entscheidungen in Ruhe und der Reihe nach zu treffen, statt alles auf einmal. Unser Versicherungs-Zeitplan für werdende Eltern in der Schweiz zeigt eine übersichtliche Abfolge Monat für Monat auf.

Wenn nach der Lektüre noch Fragen offen sind – zum Beispiel, wie die Regelungen Ihres Arbeitgebers mit der gesetzlichen Mutterschaftsentschädigung zusammenspielen, ob Ihre Zusatzversicherung passend ist oder wie Sie das erste Jahr finanziell planen sollen – können Sie gerne ein kostenloses und unverbindliches Gespräch buchen. Dabei entsteht kein Verkaufsdruck; das Ziel ist lediglich, dass Sie sich bei den bevorstehenden Entscheidungen sicher fühlen.

Offizielle Schweizer Quellen

• Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) — Erwerbsausfallentschädigung für Eltern.

• Schweizerische Eidgenossenschaft — Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsentschädigung (ch.ch).

• Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) — Mutterschutz am Arbeitsplatz.

• AHV/IV Informationsstelle — Mutterschaftsentschädigung Merkblätter.

• République et canton de Genève — Kantonale Mutterschafts- und Adoptionszulage.

Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen über schweizerische Mutterschaftsleistungen und stellt keine personalisierte Rechts-, Steuer-, Versicherungs- oder medizinische Beratung dar. Die eidgenössischen Zahlen und Bestimmungen entsprechen dem Stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung; bestätigen Sie die aktuellen Beträge immer bei der zuständigen Schweizer Behörde, bevor Sie danach handeln.