Vaterschaftsurlaub und Elternurlaub in der Schweiz

Die Schweiz kennt keine allgemeine Elternzeitregelung. Was das Gesetz dem anderen Elternteil – in den meisten Familien dem Vater – zugesteht, sind zwei Wochen bezahlten Urlaubs nach der Geburt eines Kindes, welcher über die eidgenössische Erwerbsersatzordnung (EO/APG) entschädigt wird. Dieser entspricht 80 % des durchschnittlichen Verdienstes, begrenzt auf CHF 220 pro Tag. Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden und kann am Stück oder tageweise bezogen werden. Daneben sieht das Schweizer Recht zwei Wochen Adoptionsurlaub, bis zu 14 Wochen Betreuungsurlaub für ein schwer krankes Kind und kurze bezahlte Abwesenheiten zur Betreuung von Familienmitgliedern vor. Alles, was darüber hinausgeht – längerer Urlaub, aufgestockter Lohn, aufgeteilte Monate zu Hause – hängt vollständig von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrem Gesamtarbeitsvertrag ab.

Das Wichtigste in Kürze

• Der andere Elternteil hat gemäss Art. 329g des Obligationenrechts (OR) Anspruch auf zwei Wochen (10 Arbeitstage) bezahlten Urlaub.
• Die Entschädigung beträgt 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt, höchstens aber CHF 220 pro Tag. Diese Obergrenze wird bei einem Monatseinkommen von rund CHF 8'250 erreicht.
• Vollzeitbeschäftigte erhalten für 10 Urlaubstage 14 Taggelder, da auch die Wochenenden entschädigt werden.
• Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden; nicht bezogene Tage verfallen ersatzlos.
• In der Schweiz gibt es keine eidgenössische Elternzeit. Ein längerer oder besser bezahlter Urlaub ist nur über den Arbeitgeber, einen Gesamtarbeitsvertrag oder in Einzelfällen über kantonale Regelungen möglich.
• Ihr Ferienanspruch darf wegen des Bezugs dieses Urlaubs nicht gekürzt werden.
• Adoptiveltern erhalten für ein Kind unter vier Jahren einen zweiwöchigen Adoptionsurlaub, den sie untereinander aufteilen können.

Welche Ansprüche das Schweizer Gesetz neuen Eltern tatsächlich gewährt

Unter dem englischen Begriff «parental leave» werden oft mehrere voneinander unabhängige Ansprüche zusammengefasst. In der Schweiz handelt es sich dabei um eigenständige Rechte mit unterschiedlicher Dauer, unterschiedlichen Anspruchsvoraussetzungen und unterschiedlicher Finanzierung.

Mutterschaftsleistungen sind ein eigenes Thema mit eigenen Anspruchsvoraussetzungen und eigenem Kündigungsschutz. Wenn Sie sich darüber informieren möchten, empfehlen wir Ihnen anstelle dieser Seite unseren Leitfaden zu den Mutterschaftsleistungen in der Schweiz.

Wer hat Anspruch auf die zwei Wochen bezahlten Urlaub?

Der Anspruch ist nicht automatisch. Zwei Bedingungen müssen am Tag der Geburt des Kindes erfüllt sein.

Ihre Beziehung zum Kind. Sie haben Anspruch, wenn Sie:

• zum Zeitpunkt der Geburt der rechtliche Vater sind oder innerhalb der folgenden sechs Monate der rechtliche Vater werden (bei unverheirateten Paaren durch Anerkennung der Vaterschaft); oder
• die Ehefrau der Mutter sind und als der andere Elternteil gemäss Art. 255a des Schweizerischen Zivilgesetzbuches anerkannt sind.

Ihre Versicherungs- und Arbeitsgeschichte. Sie müssen:

• in den neun Monaten unmittelbar vor der Geburt AHV-versichert gewesen sein (bei Frühgeburten verkürzt); und
• während mindestens fünf dieser neun Monate erwerbstätig gewesen sein; und
• am Tag der Geburt erwerbstätig gewesen sein – als Arbeitnehmer, als Selbständiger oder in einer der von den Ausgleichskassen aufgeführten gleichgestellten Situationen, wie dem Bezug von Arbeitslosen- oder Krankentaggeldern.

Versicherungs- und Beschäftigungszeiten in einem EU- oder EFTA-Staat oder im Vereinigten Königreich zählen für die neun und fünf Monate. Dies ist wichtig für Personen, die während der Schwangerschaft in die Schweiz gezogen sind. Wenn Sie kürzlich angekommen sind, lohnt es sich, in unserem Leitfaden zur Krankenversicherung nach dem Umzug in die Schweiz zu lesen, wie sich das umfassendere Sozialversicherungsbild nach einem Umzug verändert.

Höhe und Auszahlung der Entschädigung

Die Entschädigung ist ein Taggeld in der Höhe von 80 % Ihres durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt, jedoch maximal CHF 220 pro Tag. Der Höchstbetrag wird bei einem Monatslohn von CHF 8'250 für Arbeitnehmende oder einem Jahreseinkommen von CHF 99'000 für Selbstständigerwerbende erreicht.

Die Berechnung ist nicht intuitiv. Ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, der alle zehn Arbeitstage bezieht, erhält 14 Taggelder, da die beiden dazwischenliegenden Wochenenden ebenfalls entschädigt werden. Die maximale Auszahlung beträgt somit CHF 3'080 (14 × CHF 220).

Rechenbeispiel. Ein Arbeitnehmer mit einem Monatslohn von CHF 7'000 bezieht die vollen zwei Wochen. Das Taggeld beträgt CHF 7'000 × 0.8 ÷ 30 = CHF 186.65 und wird 14-mal ausbezahlt – insgesamt rund CHF 2'613. Ein Arbeitnehmer, der CHF 12'000 pro Monat verdient, erreicht den Höchstbetrag und erhält CHF 3'080, was ungefähr 45 % statt 80 % seines Lohns für zwei Wochen entspricht.

Der Antrag wird normalerweise durch Ihren Arbeitgeber bei dessen Ausgleichskasse eingereicht; Selbstständigerwerbende stellen den Antrag direkt. Falls Ihr Arbeitgeber während des Urlaubs weiterhin Ihren Lohn zahlt, wird die Entschädigung an den Arbeitgeber statt an Sie ausbezahlt. Viele Arbeitgeber stocken die Entschädigung auf 100 % des Lohns auf, aber dies ist eine vertragliche Leistung und kein gesetzlicher Anspruch – prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Ihr Personalreglement, bevor Sie fix damit rechnen.

Wie und wann die zwei Wochen bezogen werden können

Die Regeln für den Bezug sind flexibler, als die meisten neuen Eltern annehmen.

• Der Urlaub kann wochen- oder tageweise bezogen werden – zum Beispiel als zwei separate Wochen oder als zehn einzelne Tage, die über mehrere Monate verteilt werden.
• Er muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden. Nicht bezogene Tage verfallen danach.
• Teilzeitarbeitende erhalten eine anteilmässige Anzahl Tage, die ihrem Beschäftigungsgrad entspricht.
• Sie müssen Ihren Arbeitgeber informieren, aber der Urlaub ist ein Rechtsanspruch: Er liegt nicht im Ermessen des Arbeitgebers, wie es bei normalen Ferien der Fall ist.

Zwei Sondersituationen erweitern diese Ansprüche erheblich. Sollte die Mutter am Tag der Geburt oder in den darauffolgenden 14 Wochen sterben, hat der andere Elternteil Anspruch auf einen 14-wöchigen Urlaub, der ab dem Todestag ohne Unterbruch zu beziehen ist. Bei einer Hospitalisierung des Neugeborenen kann dieser verlängerte Urlaub um bis zu acht weitere Wochen ausgedehnt werden.

Kündigungsschutz, Ferien und Kündigungsfristen

Anders als die Mutter profitiert der andere Elternteil nach der Geburt nicht von einem Kündigungsschutz. Es gelten jedoch zwei Schutzbestimmungen:

• Ihr Ferienanspruch darf nicht gekürzt werden, weil Sie diesen Urlaub bezogen haben (Art. 329b Abs. 3 OR).
• Kündigt Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, bevor Sie den Urlaub vollständig bezogen haben, so verlängert sich die Kündigungsfrist um die Anzahl der noch nicht bezogenen Tage (Art. 335c Abs. 3 OR). Der Anspruch geht durch die Kündigung somit nicht verloren.

Gibt es in der Schweiz eine Elternzeit, die über die zwei Wochen hinausgeht?

Nicht als eidgenössischer Rechtsanspruch. Mehrere politische Vorstösse zur Einführung einer geteilten Elternzeit wurden diskutiert, aber es gibt keine allgemeine eidgenössische Regelung zur Elternzeit. In der Praxis ergibt sich eine längere Zeit zu Hause aus drei Quellen:

• Regelungen des Arbeitgebers. Grössere Arbeitgeber, insbesondere in der Pharma-, Banken- und Technologiebranche sowie im öffentlichen Sektor, bieten zunehmend vier bis sechzehn Wochen für den zweiten Elternteil an, oft bei vollem Lohn.
• Gesamtarbeitsverträge. Einige branchenspezifische Verträge gewähren mehr als das gesetzliche Minimum; massgebend ist der für Ihre Branche geltende Vertrag, nicht eine Kulanzregelung.
• Kantonale Regelungen. Einige wenige Kantone – Genf ist das bekannteste Beispiel – zahlen zusätzlich zur eidgenössischen Mutterschafts- oder Adoptionsentschädigung ergänzende kantonale Leistungen. Diese Regelungen sind von Kanton zu Kanton verschieden und werden von der kantonalen Ausgleichskasse verwaltet. Prüfen Sie daher direkt die für Sie zuständige Stelle, anstatt von einer landesweiten Regelung auszugehen.

Alle anderen Optionen sind unbezahlt: unbezahlter Urlaub, eine vorübergehende Reduzierung des Arbeitspensums oder Ferienbezug rund um die Geburt. Jede dieser Möglichkeiten hat Folgewirkungen, die bedacht werden sollten: Ein geringerer Lohn während eines unbezahlten Urlaubs reduziert das AHV-relevante Einkommen und die Beiträge an die Pensionskasse für diesen Zeitraum.

Experteneinschätzung

Ein häufiges Missverständnis ist, dass die zwei Wochen «Vaterschaftsferien» seien und für später aufgespart werden können. Dem ist nicht so. Der Anspruch verfällt sechs Monate nach der Geburt, und im Gegensatz zu den Jahresferien können sie nicht übertragen, ausbezahlt oder in bar abgelöst werden. Familien, die die zwei Wochen für das Ende des 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs der Mutter planen, stellen manchmal fest, dass das Zeitfenster bereits fast geschlossen ist.

Eine weitere Unterscheidung wird oft übersehen: Die Urlaubstage einzeln statt am Stück zu beziehen, kann für Teilzeitarbeitende oder Personen mit variablem Einkommen die praktischere Wahl sein, da ein einziger Tag Kinderbetreuung spät in den sechs Monaten für die Familie oft wertvoller ist als eine zweite aufeinanderfolgende Woche unmittelbar nach der Geburt.

Häufige Fehler

• Annahme, der Arbeitgeber kümmere sich automatisch um den Antrag. Die meisten tun dies, aber die Ausgleichskasse benötigt ein ausgefülltes Formular und eine Gehaltsbescheinigung. Eine vergessene Einreichung verzögert die Zahlung um Wochen.
• Warten mit der Anerkennung der Vaterschaft. Unverheiratete Väter müssen innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt als rechtlicher Elternteil anerkannt werden, um Anspruch zu haben.
• Budgetierung mit 80 % des Lohns. Bei einem Monatslohn von über CHF 8'250 führt die Obergrenze von CHF 220 pro Tag zu einer tieferen tatsächlichen Ersatzquote.
• Verwechslung dieses Urlaubs mit den Mutterschaftsurlaubsrechten. Es gibt kein Arbeitsverbot und keine Kündigungsschutzfrist für den anderen Elternteil.
• Die eigene Versicherung des Neugeborenen während des Urlaubs übersehen. Das Baby benötigt ab der Geburt eine eigene Grundversicherung, und eine Zusatzversicherung lässt sich am einfachsten vor der Geburt abschliessen – siehe Babyversicherung vor der Geburt.

Was dies für Ihre Familie bedeutet

Zwei Wochen sind kurz. Die praktische Frage für die meisten Paare ist nicht, ob sie den Urlaub nehmen sollen – das sollten Sie, er wird bezahlt und verfällt – sondern wie Sie ihn mit den 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, den Ferien und allfälligen Arbeitgeberleistungen kombinieren, damit das Kind in den ersten Monaten durchgehend betreut ist.

Ein Modell, das für viele Familien gut funktioniert: Der andere Elternteil nimmt eine Woche unmittelbar nach der Geburt und behält die restlichen Tage für den Übergang, wenn der Mutterschaftsurlaub endet und die Kinderbetreuung beginnt. Wenn beide Arbeitgeber mehr als das gesetzliche Minimum anbieten, verlängert die Abfolge der beiden Leistungen, anstatt sie zu überlappen, in der Regel die meiste Zeit zu Hause.

Die administrativen Abläufe laufen parallel zu diesen Entscheidungen. Unsere Versicherungs-Timeline für frischgebackene Eltern zeigt auf, was von der Schwangerschaft bis in die ersten Jahre wann angemeldet werden muss.

Bevor Sie sich entscheiden: Eine kurze Checkliste

• Prüfen Sie, ob Sie die Bedingungen von neun Monaten Versicherung und fünf Monaten Beschäftigung erfüllen, wobei allfällige Zeiten in der EU/EFTA oder Grossbritannien mitzählen.
• Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, Ihr Personalreglement oder Ihren Gesamtarbeitsvertrag auf Urlaub, der über die gesetzlichen zwei Wochen hinausgeht.
• Fragen Sie Ihre Personalabteilung, welche Ausgleichskasse den Antrag bearbeitet und welche Unterlagen sie von Ihnen benötigt.
• Vereinbaren Sie die Bezugsmodalitäten mit Ihrem Arbeitgeber schriftlich und merken Sie sich die sechsmonatige Frist vor.
• Fragen Sie, ob Ihr Arbeitgeber die Entschädigung bis zum vollen Lohn aufstockt, und berechnen Sie die Lohndifferenz, falls dies nicht der Fall ist.
• Melden Sie die Krankenversicherung des Neugeborenen an und überprüfen Sie in der gleichen Zeit den Familienschutz.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert der Vaterschaftsurlaub in der Schweiz?

Zwei Wochen, was bei einem Vollzeitpensum zehn Arbeitstagen entspricht. Der Urlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt bezogen werden und kann wochen- oder tageweise bezogen werden.

Wie hoch ist die Entschädigung für den anderen Elternteil während des Urlaubs?

80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt, maximal jedoch CHF 220 pro Tag. Eine vollzeitbeschäftigte Person, die alle zehn Tage bezieht, erhält 14 Taggelder, wodurch sich der Höchstbetrag auf CHF 3'080 beläuft.

Können die zwei Wochen auf die Mutter übertragen oder für später aufgespart werden?

Nein. Der Anspruch steht dem anderen Elternteil zu, verfällt sechs Monate nach der Geburt und kann nicht aufgeschoben, übertragen oder in bar ausbezahlt werden.

Gibt es in der Schweiz einen geteilten Elternurlaub?

Es gibt keinen allgemeinen eidgenössischen Elternurlaub. Ein längerer oder geteilter Urlaub ist nur möglich, wenn ein Arbeitgeber, ein Gesamtarbeitsvertrag oder eine spezifische kantonale Regelung dies vorsieht.

Haben Selbstständigerwerbende ebenfalls Anspruch?

Ja, sofern die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Selbstständigerwerbende beantragen die Entschädigung direkt bei ihrer AHV-Ausgleichskasse und nicht über einen Arbeitgeber.

Was gilt bei der Adoption eines Kindes?

Die Adoption eines Kindes unter vier Jahren gibt Anrecht auf zwei Wochen Adoptionsurlaub. Dieser ist innerhalb von zwölf Monaten zu beziehen und kann zwischen den Eltern aufgeteilt werden, die ihn jedoch nicht gleichzeitig beziehen dürfen.

Was gilt bei einer schweren Erkrankung des Kindes?

Eltern eines Kindes, das wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, haben Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von bis zu 14 Wochen. Dieser muss innerhalb von 18 Monaten bezogen werden und kann zwischen beiden erwerbstätigen Elternteilen aufgeteilt werden.

Ist die Entschädigung steuerpflichtig und zählt sie für die Rente?

Ja. Die Entschädigung gilt als Einkommen, und es werden Beiträge für AHV, IV und EO abgezogen. Der Betrag wird in Ihrem individuellen Konto verbucht und zählt somit für Ihre zukünftige Rente.

Wie es weitergeht

Die Urlaubsansprüche sind in den Wochen rund um eine Geburt nur die eine Seite der Medaille; die andere ist, sicherzustellen, dass das Kind und die Familie korrekt versichert sind, bevor die Fristen zu laufen beginnen. Wenn Sie eine unabhängige Einschätzung Ihrer persönlichen Situation wünschen, können Sie eine kostenlose persönliche Beratung anfordern oder auf unserer Seite zur Babyversicherung nachlesen, was vor der Geburt alles zu regeln ist.

Offizielle Schweizer Quellen

• Informationsstelle AHV/IV – Merkblatt 6.04: Entschädigung des anderen Elternteils (Vater oder Ehefrau der Mutter): ahv-iv.ch/p/6.04.e (abgerufen am 8. August 2026).
• Informationsstelle AHV/IV – Merkblatt 6.02: Mutterschaftsentschädigung: ahv-iv.ch/p/6.02.e (abgerufen am 8. August 2026).
• Informationsstelle AHV/IV – Merkblatt 6.11: Adoptionsentschädigung: ahv-iv.ch/p/6.11.e (abgerufen am 8. August 2026).
• Fedlex – Obligationenrecht (OR; SR 220), Art. 329b, 329f, 329g, 329h, 329i, 329j und 335c: fedlex.admin.ch (abgerufen am 8. August 2026).

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen über Urlaubsansprüche und Sozialversicherungen in der Schweiz. Er stellt keine Rechts-, Versicherungs-, Steuer- oder Finanzberatung dar und berücksichtigt nicht Ihren individuellen Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag oder kantonale Regelungen. Die Angaben entsprechen den offiziell publizierten Werten mit Stand vom 8. August 2026.